离职员工群发短信大爆干洗内幕

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【摘要】干洗店老板说,其实他根本没接触过干洗的衣物和机器   (海峡导报记者 鲍娜 张向阳)“怎么就碰上这样

【关键词】 内幕; 员工; 群发短信; 洗衣知识;

   干洗店老板说,其实他根本没接触过干洗的衣物和机器

  (海峡导报记者 鲍娜 张向阳)“怎么就碰上这样的‘怪人’呢?”最近,意绿王干洗(汇丰店)的黄老板郁闷得不行,店内一名离职员工小李,不仅窃走五六百个客户的资料,还向这些客户群发短信或打电话大爆干洗店“内幕”,称“店内90%以上的衣服都是水洗的”。

  事实果真如此吗?记者一番调查发现,员工小李所爆料内容,只因他自己工作时间短,根本没有接触过干洗业务而已,这一干洗店内幕可真是让人哭笑不得。

  小李是10月22日来到店内应聘的,当时黄老板和他约定试用期一周,试用期内不发工资。“他是新来的员工,就让他做简单的!”黄老板说,刚开始,他分配一些可以水洗的桌布、衣服给小李洗。

  上班第五天,小李突然辞职,并向黄老板讨要5天试用期的工资。“当时约定好试用期没工资的,我就回绝了他。”

  就这样,黄老板的“噩梦”开始了。从10月底到11月初,多名客户向他反映,收到了自称是店内员工的爆料短信,说店内的衣服90%都是水洗的。没办法,黄老板只好挨个向客户解释,自己是被离职员工报复。“多数人还挺理解的,少数人也难免心里有嘀咕。”由于影响面较大,黄老板只能报了110。

  11月10日,记者与小李取得联系。他称自己已离开厦门。“我承认盗取客户资料是违法的,但他当时让我干的活确实都是水洗的!”听了小李的这个爆料理由,黄老板有点哭笑不得。

  “干洗的衣服都很贵,怎么可能让他弄?”黄老板说,小李在店内工作的几天,根本没机会接触到干洗的衣物和机器,正是这样才让他误以为店内的衣服都是水洗的。

  不过依据新《劳动法》,黄老板本人也违法了。厦门市总工会职工维权热线说,像黄老板和小李约定的试用期间无工资,本身就不合法,即使签订书面协议也无效。劳动者付出劳动无论几小时还是一天,都要按照相应行业标准给付报酬。