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比例,无须笔试(专业技能考核),直接进入试讲。若岗位条件未要求职称的,如报名者具有招聘专业中级及以上职称证书,直接进入试讲。教学岗笔试主要考核高等教育学、高等心理学、高校教师职业道德修养、高等教育法律法规等;教学岗专业技能考核主要考核专业实践技能的应用熟练程度;专技岗笔试主要考核专业知识能力;辅导员岗笔试主要考核大学生日常管理、心理、思想教育等方面的案例分析,与高校辅导员工作相关的政策法规、公文写作、时事政治等;试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。第九条 我校根据在各省(区、市)的招生计划和考生报考情况,确定调档比例。对于实行非平行志愿的地区,调档比例一般不超过招生计划的120%;对于实行平行志愿的地区,调档比例一般不超过招生计划的105%。录取时,我校将根据各省(区、市)生源状况和预留计划情况适量调整招生计划。第十条 我校依据教育部颁布的年度《教育部关于做好普通高校招生工作的通知》和《普通高等学校招生工作规定》,全面贯彻实施高校招生“阳光工程”,本着公平、公正、公开的原则,综合衡量考生的德智体美水平,择优选拔人才。  

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光电信息科学与工程(天南大合办)专业的学生大一、大二年级安排在南开大学津南校区,大三、大四年级安排在天津大学卫津路校区;分子科学与工程专业的学生大一、大二年级安排在南开大学八里台校区,大三、大四年级安排在天津大学北洋园校区。第二十一条 本章程公布后,如遇部分省(区、市)高考招生政策调整,天津大学将制定相应的录取政策并另行公布。对于各种媒体平台节选公布的我校招生章程,如内容理解有误,以我校公布的完整的招生章程为准。第二十七条 根据天津市津政发(2013)40号文件,凡在天津市高职院校有集体户口或入学时户籍未从原籍迁入学校的集体户口,毕业2年内与本市用人单位签订正式劳动(聘用)合同的毕业生,准予在津落户。第二十八条 学生可自愿参加天津市统一的“高职升本”考试,考入全日制本科院校,继续深造。参加全国职业院校技能大赛获得规定奖项,保送升入本科。具体见当年教育部门文件。  

 在河南省采用省统考(联考)成绩,在山西省、湖南省采用我校专业课单独考试成绩。文化课成绩和专业课成绩达到所在省份舞蹈类专业录取控制分数线,按专业主科成绩从高分到低分,并参考专业总成绩、文化总成绩,德智体美全面考核,择优录取。 

第二十五条 新生入学后,学校依据《天津师范大学学生管理规定》、《天津师范大学本科学生学籍管理规定》等管理规定进行管理;按教学计划对学生进行培养。第二十六条 学校设有奖、勤、助、贷、减、补、免资助体系。对于家庭经济困难的学生,可申请生源地或校园地国家助学贷款。学校根据有关政策、规定和程序,采取勤工助学、特困补助等措施予以资助。学校倡导学生德智体美劳全面发展,鼓励学生通过获得各级各类奖、助学金完成学业。高动态范围数字照相系统,视觉技术在机器人和工业控制中的应用,视频监控和公共安全视频图像分析,智慧城市和智慧交通视频图像分析,数字显微镜及数字病理图像分析,生态及环境的遥感及无人机图像视频分析,商业广告、娱乐和消费行业图像和视频分析,人机交互、虚拟现实和混合现实的应用等。万元(税前,含工资、社保、公积金、住房补贴等);(深圳大学信息工程学院特聘教授,深圳大学智能机器人研究中心主任,英国诺丁汉大学计算机学院终身教授。邱教授长期在英国、欧洲、香港和中国大陆研究型高校和研究机构从事图像处理、计算机视觉、人工智能、机器学习和多媒体信号处理等相关学科领域的教学和科研,在包括高动态范围数字图像技术、基于机器学习的图像处理、基于内容的图像与视频检索、多媒体信号处理等领域及其在数字经济和智慧城市建设中的应用取得了一系列创新研究成果。在相关领域的国际核心学术期刊和国际学术会议上发表论文近二百篇、获美国和欧洲专利四项、在国际顶级模式识别和图像处理学术大会上获最佳论文奖和最佳论文提名。主持政府和商业科研项目经费超过  

 报名方式:报名采取现场报名方式,每人限报一个岗位,请应聘者慎重选报。报名时须本人按公告要求携带相关证件到指定报名地点进行报名,报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)必须一致。年修订)》执行,费用由考生自理。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。用好用活人才这一战略资源,需要深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。习近平同志高度重视人才发展体制机制改革,强调人才共享机制的主要特征是非独占,强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。在传统人才使用观念中,人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制度约束,使一些人才资源难以得到充分利用,导致人才资源浪费。建立健全人才共享机制,盘活人才资源,有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机制下,人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通过互联网等平台实现人才资源与用人主体的精准对接,减少信息不对称带来的不确定性,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一定时期内,人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来,为了获取高端人才资源,各地相继出台人才引进和留用政策,甚至出现了区域间人才恶性竞争现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源,通过人才共享机制做大人才 

号)参加考试(考核),超过规定时间未到达指定地点的,视为自动放弃考试(考核)资格。分。面试成绩现场公布并由考生签字。面试主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面的能力素质。综合考核主要对考生科研成果、学术论文、专业匹配、社会实践经验等情况综合评价,量化计分。号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起的比例从高分至低分确定。综合总分相同者,取笔试成绩较高者进入体检和考核;若综合总分、笔试成绩都相同,取面试成绩较高者进入体检和考核。如果依然相同,相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单,或由面试组织部门组织他们重新进行面试,以重新面试成绩较高者进入体检和考核。若综合总分、笔试成绩和面试成绩均相同,我市应征入伍的自主就业退役士兵优先进入体检人员名单。(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证由厦门城市职业学院组织到指定的医院集中报备体检。体检人员应按时参加并配合体检,否则,视为放弃资格。  

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